Когда дело доходит до собеседования, подготовка к нему может существенно повлиять на ваши шансы продвинуться на следующий этап в процессе поиска работы. Хотелось бы заранее знать, какие вопросы задаст HR менеджер на собеседовании, но, к сожалению, мы не можем читать мысли.

Однако мы можем поделиться с вами списком наиболее часто задаваемых вопросов на собеседованиях и примерами того, как стоит и не стоит отвечать на них.

Ниже представлена подборка из 50 вопросов от сервиса Glassdoor, который помогает найти работу по всему миру. Glassdoor провел анализ десятков тысяч отзывов об интервью, чтобы определить самые распространённые вопросы, которые задают кандидатам во время собеседований.

Примеры вопросов

1. Can you share what your strengths are? – Какие у вас сильные стороны?
2. What are your weaknesses/areas where you see room for improvement? – Какие у вас слабые стороны, стороны, которые можно улучшить?
3. What attracts you to the idea of working for (company name)? – Чем привлекает вас работа в (название компании)?
4. How do you see yourself in five years? Ten years? – Кем вы видите себя через пять лет? Десять лет?
5. What factors have motivated you to consider leaving your current company? – Что сподвигло вас на то, чтобы уйти из компании, в которой работаете сейчас?
6. Could you explain any gaps in your employment history during (insert dates)? – Расскажите о перерывах в вашей трудовой деятельности (вставьте даты).
7. In what ways can you uniquely contribute that sets you apart from other candidates? – Какой вклад вы могли бы внести по сравнению с другими?
8. Can you provide three things your former manager would have wanted you to enhance? – Какие три вещи ваш бывший начальник хотел бы улучшить?
9. Are you willing to relocate? – Рассматриваете ли вы переезд?
10. Are you willing and available to travel as required by the position? – Готовы ли вы к командировкам?
11. Could you share a notable achievement that you are most proud of? – Могли бы вы рассказать о достижении, которым больше всего гордитесь.
12. Can you discuss a learning experience that arose from a mistake you made? – Могли бы вы рассказать о поучительном опыте, когда вы допустили ошибку в работе.
13. What would be your dream job? – Как вы видите себе работу мечты?
14. How did you come across this position? – Как вы узнали об этой вакансии?
15. What objectives would you aim to accomplish in the initial 30, 60, and 90 days of joining the company? – Каких целей вы бы хотели добиться за первые 30/60/90 дней работы?
16. Could you provide an overview of your professional background as outlined in your resume? – Расскажите о своём профессиональном опыте, который вы отразили в резюме.
17. Can you outline your educational background? – Расскажите о своём образовании.
18. How would you describe yourself? – Как бы вы описали себя?
19. Can you describe a challenging situation you faced and how you managed it? – Могли бы вы рассказать о сложной ситуации на работе, и как вы справились с ней.
20. Why do you believe we should hire you? – Почему, как вы думаете, мы должны взять вас на работу?
21. Why are you seeking a new job? – Почему вы ищете новую работу?
22. Would you be willing to work during holidays or weekends if required? – Готовы ли вы работать в праздничные/выходные дни, если понадобится?
23. How would you handle an irate or dissatisfied customer? – Как бы вы общались с разгневанным и недовольным клиентом?
24. What are your salary expectations? – Какие у вас ожидания по зарплате?
25. Could you describe a time when you went beyond the project requirements? – Приведите пример ситуации (проекта), когда вы превзошли требования.
26. Who are some of the main competitors in our industry? – Кто ваши основные конкуренты в отрасли?
27. Can you discuss the biggest failure you experienced? – Можете привести пример вашей самой большой неудачи?
28. What drives you in a professional context? – Что мотивирует вас в профессиональном плане?
29. Are there any scheduling limitations you have? – Есть ли у вас какие-то ограничения по графику работы, какой график для вас приемлем?
30. Do you have a mentor or someone who provides guidance and support in your career? – Есть ли у вас наставник, кто-то, кто консультирует вас и оказывает поддержку в профессиональном развитии?
31. Could you tell me about a time when you disagreed with your boss and how you approached the situation? – Расскажите о ситуации, когда вы были не согласны со своим начальником, и как разрешили ситуацию.
32. How do you cope with work-related pressures? – Как вы справляетесь с давлением на работе?
33. Can you recall the name of our Chief Executive Officer? – Как зовут нашего генерального директора?
34. What are your career goals? – Каковы ваши карьерные цели?
35. What motivates you to start your day? – Что поднимает вас по утрам?
36. What feedback would your direct reports provide about you? – Что бы сказали о вас ваши непосредственные подчинённые?
37. How would you describe the strengths and weaknesses of your previous bosses? – Каковы сильные/слабые стороны вашего начальства?
38. If I were to contact your current boss and ask for an area where you could improve, what do you think they would mention? – Если бы я прямо сейчас позвонил вашему боссу и спросил его/её, что вам необходимо улучшить, что бы он/она ответил?
39. Do you tend to take leadership roles or prefer to follow others? – Вы предпочитаете занимать лидерские позиции или скорее следовать за другими (быть исполнителем)?
40. What was the last book you read for fun? – Какую последнюю книгу вы прочитали для себя?
41. Are there any specific work habits or behaviors of your colleagues that annoy you? – Что раздражает вас в ваших коллегах?
42. What are your hobbies? – Какие у вас хобби?
43. Which website do you consider your favorite or visit most frequently? – Какой веб-сайт вы можете назвать любимым или на который заходите чаще всего?
44. What situations make you feel uneasy or uncomfortable? – Что заставляет вас чувствовать себя некомфортно?
45. Could you share situations where you showed leadership qualities/describe your leadership style? – Поделитесь ситуациями, когда вы проявили лидерские качества/опишите ваш стиль управления?
46. How would you fire someone? – Как бы вы уволили кого-то?
47. What do you like the most and least about working in this industry? – Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе в этой отрасли?
48. Are you open to working more than 40 hours per week if necessary? – Готовы ли вы работать более 40 часов в неделю, если понадобится?
49. What topics or areas do you feel we haven't covered in this conversation? – Какие ещё вопросы мы не осветили в нашем разговоре?
50. What questions do you have for me about the company or position? – Какие вопросы у вас остались о компании или вакансии?

Как говорить по-английски уверенно? 🌍💬 Попробуйте 20-минутные разговорные звонки с преподавателем английского! 📲 Нажмите на ссылку, чтобы получить пробный урок в подарок!

Ответы на вопросы

А теперь предложим вам несколько примеров того, как можно было бы ответить на некоторые вопросы и как точно не стоит отвечать.

What factors have motivated you to consider leaving your current company? Главное, быть честным.

Good answer: I'm seeking a fresh opportunity that lets me improve my skills and try new things. Although I've learned a lot in my current job, I feel like I can't grow anymore. I am enthusiastic about the potential prospects and the possibility of collaborating with a new team.

Bad answer: I'm bored at my current job, and there's no room for growth or advancement. I've learned everything I can there, and I want a new challenge. Plus, the pay is terrible.

In what ways can you uniquely contribute that sets you apart from other candidates? Пересекается с вопросом о сильных сторонах и ваших достижениях. Но не перехвалите себя, будьте объективными и честными.

Good answer: Although there may be several qualified candidates for this position, what distinguishes me is my expertise and abilities. I have demonstrated proficiency in (a particular skill or accomplishment relevant to the role) which would benefit your team. I believe my experience and skills make me a highly suitable candidate for this position, and I'm eager to make a meaningful contribution to your team.

Bad answer: Honestly, I don't think there's anything that others can't offer. We all have similar qualifications and skills. I'm just here to give it a shot and see if I get lucky.

Are you willing to relocate? Актуальный вопрос в сегодняшних реалиях. Ответить, например, можно так:

Good answer: I love living in Moscow and if I could choose, I’d prefer to stay here. However if I feel like it’s the right opportunity, I would consider relocating if necessary.

Bad answer: I guess I could consider relocating if I have to. It's not my first choice, but if the company really wants me and the compensation package is attractive enough, then I might be willing to move.

What are your salary requirements? Хитрый вопрос, который многих смущает.

Good answer: With my qualifications and job experience, I would like to earn around (...) per month for this role. But I also think the benefits offered by your company like the gym and medical insurance are important. So I can be flexible about my salary.

Bad answer: I don't really care about the salary as long as I get the job. Money is not a priority for me.

How would you fire someone? Провокационный вопрос, к которому нужно подготовиться заранее.

Good answer: It's tough to let someone go, so I believe it's crucial to treat them with kindness and professionalism. I would ensure I know why they're being fired and that I followed company rules and laws. Then, I would talk to the employee privately and be honest with them. I would offer help and support to help them deal with it. My goal would be to handle the situation with respect and care for the person, while also doing what's best for the company.

Bad answer: I would simply send an email or have a quick conversation with the employee, informing them that their services are no longer required. It's best to get it over with quickly and move on.

What topics or areas do you feel we haven't covered in this conversation? Вопрос, который может поставить в тупик.

Good answer: I believe we've discussed most of it. And based on my past experience, I am confident that I would be a good match for the position.

Bad answer: You haven't asked me about my personal life, and I think it's important for you to know that I have a lot of family commitments and may need a flexible schedule.

What questions do you have for me about the company or position? Поменяйтесь ролями и немного побудьте интервьюером.

Например, можно спросить: What do you like about working here? или What can you tell me about your plans for growth?

Постарайтесь всё-таки задать вопросы, чтобы показать свою заинтересованность.

Один из лучших способов подготовиться к собеседованию – попрактиковаться в ответах на вопросы. Потренируйтесь перед зеркалом или попросите друга или ещё кого-то близкого послушать ваши ответы. Считайте этот список своим учебным пособием.

А ниже представлены некоторые слова и выражения, которые могут быть полезны при подготовке к собеседованию:

• relevant qualifications – соответствующие квалификации
• key strengths – ключевые достоинства
• career accomplishments – карьерные достижения
• job responsibilities – рабочие обязанности
• career path – карьерная лестница
• hands-on experience – практический опыт
• salary expectations – зарплатные ожидания
• long-term goals – долгосрочные цели
• meet deadlines – соблюдать сроки
• juggle multiple tasks – совмещать несколько задач
• contribute to a team – вносить свой вклад в работу команды
• demonstrate leadership – демонстрировать лидерские качества

Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте, чтобы добавить полезные для собеседования фразы в личный онлайн словарик и потренировать запоминание на тренажёрах LingvoHabit!